Мастер-группа для прокачки управленческих навыков
Искусство обратной связи
Чтобы достигать результата, управляя командой мечты, нужно владеть важнейшим навыком руководителя: чтобы твою критику ожидали и воспринимали с благодарностью
Без хитрых манипуляций
Без увеличения временных затрат
Без дополнительных бюджетов
Кому подойдет мастер-группа
Руководителям
Предпринимателям, у которых есть сотрудники
Специалистам, которые планируют расти и стать руководителем, либо начать свое дело
Людям, которые предпочитают здоровую коммуникацию не только в бизнесе, но и дома
Какой он, идеальный руководитель?
Хороший руководитель - это не тот, кто управляет коллективом через беспрекословное подчинение своей воле. А тот, кто способен создать команду единомышленников, которые будут не только выполнять его приказы, но и будут корректировать свое поведение и исправлять ошибки и развивать компанию.
Вечная профессия
Спрос на руководителей был, есть и будет. В найме быть руководителем - это основной путь для того, чтобы зарабатывать до 300 000 тысяч и более.
Как масштабировать бизнес?
В своём бизнесе быть хорошим руководителем - это обязательное условие для увеличения прибыли и стабильности фирмы.
Хотите повысить эффективность своего управления в 2 раза, и стать мастером руководства?
Это возможно.
Что вы получите
35 дней обучения
5 вебинаров и пожизненный доступ к ним
4 модели обратной связи + вариативный конструктор
5 заданий по работе с текстом
5 персональных обратных связей
5 заданий по разбору видеозаписей
ещё 5 персональных обратных связей
5 индивидуальных сессий обратной связи по итогу практических занятий
До 5-ти персонализированных скриптов обратной связи под ваши задачи (зависит от необходимости, ниши и цели)
Персональная Коуч-сессия по итогу обучения
Как итог, полное усвоение методик, что откроет новые горизонты
Что это даст?
Знаете, почему большинство предпринимателей и руководителей зарабатывают в 3-4 раза меньше, чем могли бы? Потому что они, как и вы, до сих пор верят в различные мифы...
МИФ №1
Работников интересует только зарплата. Только за счёт неё можно повысить эффективность.
Неверно. Да, все люди работают за деньги, однако очень мало кто вкладывает в дело свою душу за серебреники. Нужен болванчик? Ограничьтесь деньгами. Хотите полной самоотдачи и низкой текучки? Начинайте с правильной обратной связи
МИФ №2
Руководитель должен быть очень жестким и гонять свой персонал
Нет, не должен. Если у вас в подчинении одни мазохисты, то да. Нормальный же человек не станет долго работать с руководителем-тираном или руководителем-самодуром.
МИФ №3
Руководитель должен только мотивировать и воодушевлять
Мотивация и воодушевление - это верно (при условии правильного выполнения). Но часто этого бывает мало. Чтобы была дисциплина, её надо уметь держать, но не методами мифа №2. Как? Поговорим на курсе
Хватит жить в ожидании чуда и верить, что когда-нибудь вы наберёте "нормальных" сотрудников и тогда все попрёт. МИЛЛИОН ЗА МИЛЛИОНОМ
Нет. Чудес не будет!..
Однако вы можете заработать эти миллионы собственными руками и головой, если воспользуетесь проверенной системой
Кто я и почему так уверен в вашем результате
Автор и ведущий:
Дмитрий Бельский
- 15 лет посвятил изучению и отработке своих навыков в сфере продаж, переговоров и убеждающих коммуникациях. Вы получаете лучшую выжимку
- Помог увеличить продажи на общую сумму более 40.000.000 рублей людям, наставником которых я был
- Личный опыт работы в продажах с 2005 года
- Провел 1000+ часов тренингов
- Провел 7000+ часов в качестве наставника руководителей разного уровня (ряд из которых управляли ежемесячным потоком в 20-30 млн руб ежемесячно) и продажников
- Опыт работы в разных сферах продаж (b2c, b2b, fmcg)
- 8 лет проработал в лидирующих компаниях рынка Beluga и Danone, из них 6 лет на позиции регионального бизнес-тренера
Отзывы
Три причины, чтобы пройти мою мастер-группу
Высокая скорость обучения
Никакой воды, только рабочие техники, проверенный на практике материал в сжатой и доступной форме
Доступная цена
Самое лучшее предложение на рынке по соотношению результат/стоимость. Половину времени мы взаимодействуем в индивидуальном режиме по цене групповой работы
Гарантия результата
Гарантирую увеличение результативности вашей фирмы/подразделения/отдела минимум на 30% при условии внедрения моих рекомендаций
Всего 30 мест в потоке. Успейте занять свое и стать супер-управленцем уже в этом году
Краткая программа обучения в мастер-группе "Искусство обратной связи"
Модуль №1
Цели обратной связи
5 принципов обратной связи. Как их реализовать на практике
Уровни обратной связи. На каких уровнях давать негативную, а на каких позитивную обратную связь
Разбор практических случаев, демонстрирующих живые примеры демонстраций работы с уровнями и принципами обратной связи
В каком формате будем работать
Вебинары в прямом эфире
Перед каждым занятием Вам приходит ссылка с доступом. Вы можете задавать вопросы в чате во время занятия. Если у вас не получилось присутствовать на вебинаре, вы сможете посмотреть его в любое время в записи.
Записи всех занятий
После каждого занятия Вы получаете его запись — это удобно, если вдруг пропустите занятие. Все записи остаются у Вас навсегда. Таким образом вы получаете возможность гибко планировать свое время.
Задания для работы с текстом и видео после каждого вебинара
Вы выполняете работу с текстом, затем я вам даю персональную обратную связь. Потом вы выполняете задание с видео, снова я даю вам персональную обратную связь. Таким образом мы проработаем все ошибки, и вы сделаете первый шаг перехода от знания к умению.
Внимание! Эксклюзив! Тренировка в “боевых” условиях
Вы записываете свой реальный диалог с сотрудником и отправляете его мне. Я слушаю его и даю вам личную обратную связь по пройденной теме. Так к тренингу вы получаете еще и личное сопровождение, которое поможет вам отточить свои навыки продаж. Такой подход обеспечивает эффективность выше, чем у классического аудиторного (оффлайн) тренинга
Готовые скрипты обратной связи
Мы вместе разработаем идеальные скрипты под ваши задачи и вашу сферу, чтобы максимально точно зацепить самые нужные ниточки управления. Можем составить для вас персональные чек-листы
Длительность обучения — 5 недель
Вебинары проходят 1 раз в неделю
Сразу после занятия отправляется ссылка на вебинар
Мини-группы до 30 человек
Выберите ваш пакет, зарегистрируйтесь и оплатите
|
Стандарт |
Продвинутый |
Мини |
|
|
Длительность
|
Длительность
11 часов |
Длительность
20 часов |
Длительность
6 часов |
|
Вебинары |
Вебинары 5 |
Вебинары 5 |
Вебинары 5 |
|
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок |
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок 5 |
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок 5 |
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок 5 |
|
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития |
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития да |
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития да |
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития нет |
|
Практика "в поле" |
Практика "в поле" 5 |
Практика "в поле" 5 |
Практика "в поле" Да |
|
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
|
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
да |
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
да |
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
нет |
|
Личная консультация
|
Личная консультация1 час
|
Личная консультациядо 5-ти часов
|
Личная консультация30 минут
|
16.500 |
30.000 |
9.000 |
|
КУПИТЬ |
КУПИТЬ |
КУПИТЬ |
|
Выберите ваш пакет, зарегистрируйтесь и оплатите
|
Стандарт |
Продвинутый |
Мини |
|
|
Длительность
|
Длительность
11 часов |
Длительность
20 часов |
Длительность
6 часов |
|
Вебинары |
Вебинары 5 |
Вебинары 5 |
Вебинары 5 |
|
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок |
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок 5 |
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок 5 |
Задание для самостоятельного развитияв виде вычитки текста и отсмотра видео на поиск правильных примеров поведения и ошибок 5 |
|
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития |
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития да |
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития да |
Обратная связь по итогам проверки заданий для развития нет |
|
Практика "в поле" |
Практика "в поле" 5 |
Практика "в поле" 5 |
Практика "в поле" Да |
|
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
|
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
да |
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
да |
Персональная обратная связь по итогам практики "в поле"
нет |
|
Личная консультация
|
Личная консультация1 час
|
Личная консультациядо 5-ти часов
|
Личная консультация30 минут
|
|
|
|
|
КУПИТЬ |
КУПИТЬ |
КУПИТЬ |
|
ВНИМАНИЕ!
ДО ПОВЫШЕНИЯ ЦЕН ОСТАЛОСЬ ВСЕГО:
БОНУС для самых целеустремленных
При оплате в течение 48 часов получаете подарок
Создание персонализированных чек-листов. Под вашу компанию, задачи и сферу. Написание стандарта
Чем Вам поможет чек-лист:
Минимизирует количество ошибок
Позволит быстрее и проще "откатать" навык
Является отличной “шпаргалкой” в сложных ситуациях
Все сессии обратной связи дотягиваются до одного уровня, и повышается качество коммуникации
Хотите получить приз и создать идеальные условия для безупречной работы?
Регистрируйтесь, обучайтесь, побеждайте!
Остались вопросы?
1. Я слышал, что скрипты работают только в условиях больших компаний. Так ли это? Смогу ли я воспользоваться ими, если в нашей команде “1,5 землекопа”?
Большие компании никогда не стали бы большими, если бы не внедряли эффективные инструменты и технологии.2. Сейчас кризис. Никакие приемы, стандарты и скрипты не помогут...Подождем пока все утрясется
Кризис — самое время брать на вооружение высокоэффективные инструменты. Если вы, конечно, не сделали это до кризиса. Не хочется портить вам настроение, но если не начать сейчас, то можно и не дожить до того момента, когда все утрясется.3. Все ситуации невозможно стандартизировать. Поэтому нет универсальных инструментов для увеличения эффективности персонала
Если следовать этой логике, то, например, в ресторанах не надо вводить меню. Ведь обязательно найдется клиент, которого не устроит ничего, из того что есть в меню. Конечно, невозможно учесть абсолютно все возможные ситуации. Наша задача создать максимально все охватывающее "меню"4. Работа по стандартам отталкивает
Отталкивают заученные фразы, а не стандарты и скрипты. Для того, чтобы не быть похожим на робота, нужно потренироваться пользоваться скриптами. Как актеры учат роль. Как мы изучаем иностранный язык? Прочесть один раз недостаточно. Как недостаточно прочитать словарь, чтобы заговорить на иностранном языке.5. А если у меня не получится?
Если Вы будете выполнять все задания, Вы непременно достигнете поставленных целей. Я буду Вас поддерживать, мотивировать, буквально проведу за руку. Программа неоднократно проверена на практике. Все кто применял данные алгоритмы получили результат. У них уже всё получилось, получится и у Вас!